Mii de voluntari,
peste 500 de evenimente publice cu si pentru voluntari,
peste 200 de organizatii - parteneri locali afiliati evenimentului,
cca 150 de localitati din 40 de judete plus capitala!

Acesta este bilantul Saptamanii Nationale a Voluntariatului (SNV) 2011, derulate in perioada 9-15 mai 2011, cel mai mare eveniment anual de recunoastere si apreciere publica a voluntarilor din Romania. Aflata sub semnul Anului European al Voluntariatului 2011 si sub sloganul “Anul acesta se poarta voluntariatul. Fii la moda, voluntariatul iti vine bine!”, cea de-a zecea editie a SNV a marcat, in acelasi timp, zece ani de cand organizatii care implica voluntari in diverse colturi ale tarii sarbatoresc concomitent, prin actiune, aceasta saptamana dedicata voluntariatului si recunoasterii meritelor voluntarilor.

„Saptamana trecuta, voluntarii, indiferent de cauza care le este draga, s-au reunit intr-o singura voce si un singur mesaj: Romania poate fi un loc mai frumos pentru noi toti daca alegem sa ne implicam! Editia SNV de acest an a fost una de exceptie, numarul mare de organizatii si voluntari care au ales sa se implice, pe langa partenerii din editiile trecute, este demn de o editie de nota 10, sub egida Anului European al Voluntariatului. Ne bucura sa regasim intre organizatorii de activitati locale de voluntariat in SNV tot mai multe institutii publice - scoli, gradinite, biblioteci si autoritati locale, cat si tot mai multe comunitati rurale. De asemenea, este impresionanta creativitatea activitatilor in care au fost implicati voluntarii in aceasta editie, cat si deschiderea tot mai mare catre toate categoriile sociale si de varsta. Nu in ultimul rand, efervescenta pe care am remarcat-o in acest an pe retelele sociale, in randul voluntarilor, simpatizantilor si organizatiilor care sprijina voluntariatul, este un semn ca SNV este un eveniment trait din plin de cei carora li se adreseaza!" (Corina Pintea, director executiv Pro Vobis - Centrul National de Resurse pentru Voluntariat).

SNV este un eveniment national anual menit sa mobilizeze cat mai multe organizatii si cat mai multi voluntari care sa contribuie impreuna la dezvoltarea comunitatilor lor si sa atraga sprijinul celorlalti pentru activitatea voluntarilor si recunoasterea meritelor acestora. An de an, partenerii locali ai evenimentului - asociatii, fundatii, institutii, grupuri informale si companii responsabile social care au ales sa se alature SNV - aduc impreuna idei de schimbare, voluntari, resurse si diversi sustinatori pentru ca, prin actiuni concrete in comunitate, sa atraga atentia concetatenilor lor asupra importantei si valorii implicarii in viata comunitatii prin voluntariat. Anul acesta, sub egida SNV au fost organizate actiuni de voluntariat in domenii pornind de la ecologie la sanatate, social, educatie, cultura, civic: targuri de oferte de voluntariat, evenimente stradale, actiuni de igienizare, colecte de obiecte si carti, campanii de sensibilizare, actiuni in beneficiul persoanelor institutionalizate, constructia de adaposturi, manifestari cultural-artistice, gale, prezentari si dezbateri pe teme de voluntariat si multe altele, derulate in locatii dintre cele mai diverse. Pe perioada SNV 2011, Romania a gazduit de asemenea, la Bucuresti, Turneul Anului European al Voluntariatului 2011, o caravana de informare care poposeste, pe rand, in toate tarile membre ale UE. Puteti vizita sectiunea Calendar de pe www.voluntariat.ro - care reuneste actiunile inscrise si derulate de partenerii locali ai evenimentului, cat si pagina noastra Facebook http://www.facebook.com/provobis - pentru fotografii.

***

Saptamana Nationala a Voluntariatului (SNV) este un eveniment initiat si coordonat de catre Pro Vobis - Centrul National de Resurse pentru Voluntariat incepand cu anul 2002 si implementat in colaborare cu Reteaua Nationala a Centrelor de Voluntariat, VOLUM - Federatia Organizatiilor care Sprijina Dezvoltarea Voluntariatului in Romania si partenerii locali ai SNV. SNV 2011 s-a desfasurat cu finantarea Trust for Civil Society in Central and Eastern Europe si a Fundatiei Charles Stewart Mott si a facut parte din Planul National de Actiune al AEV 2011. Pentru mai multe detalii despre SNV ne puteti contacta la e-mail programe@provobis.ro sau telefon 0264 412 897 / 0755 045 103, persoana de contact Ramona Dragomir, sau puteti vizita www.voluntariat.ro

comunicat_post_SNV_11.pdf (681,39 kb)

Ce este voluntariatul si cine sunt voluntarii?

Exista multe definitii pentru ce inseamna voluntariatul, dar mai importante sunt caracteristicile de baza ale acestui concept.

In primul rand, voluntariatul se refera la vointa proprie, un voluntar face voluntariat pentru ca asa doreste si nu pentru ca ar fi obligatoriu sau impus. Apoi, daca facem voluntariat, nu putem astepta sa fim platiti pentru aceasta activitate, chiar daca muncim mult timp si investim mult efort.

Mai mult, daca vreti sa faceti voluntariat, activitatile sau proiectele voastre trebuie sa se adreseze altora, comunitatii, celor aflati in nevoie. Daca ne ajutam familia e un gest frumos, insa nu inseamna ca facem voluntariat. In plus, nu putem face voluntariat in beneficiul unei companii private, ci doar pentru comunitate si pentru alte persoane care au nevoie de un sprijin.

Voluntarii sunt, asadar, persoane care isi ofera de buna voie o parte din timpul, abilitatile, cunostintele si talentele lor, fara a primi recompense financiare, pentru a contribui la rezolvarea unor probleme din comunitatea lor, pentru a-i sprijini pe cei care au nevoie de ajutor sau atentie, sau pentru ca doresc sa faca o fapta buna.

Cine poate fi voluntar? Raspunsul e foarte simplu: oricine! Oricine poate sa devina voluntar si sa aduca o contributie, cat de mica, la lumea care ne inconjoara. Important este doar sa iti doresti acest lucru sau sa ii gasesti pe cei care isi doresc asta!

Daca proiectul este bine gandit si planificat, voluntarii pe care ii convingeti sa vi se alature vor contribui la succesul proiectului si ii vor creste impactul. Pentru asta insa trebuie sa stiti exact de cati voluntari aveti nevoie, si mai ales, ce fel de voluntari cautati. Aici incepe procesul de recutare de voluntari.

De ce fel de voluntari aveti nevoie?

Primul pas pe care trebui sa-l faceti in echipa de proiect este sa decideti care este nevoia de voluntari a proiectului vostru. Faceti o lista cu toate sarcinile care trebuiesc indeplinite in proiect, decideti care pot fi facute doar de voi si care pot fi facute de voluntari si grupati-le apoi pe tipuri de activitati sau posturi de voluntariat.

De exemplu, intr-un proiect de reabilitare a salii de asteptare a unui spital de copii ati putea avea urmatoarele sarcini de indeplinit (acestea sunt doar cateva):

-          Comunicarea cu spitalul

-          Obtinerea autorizatiei

-          Achizitionarea tuturor materialelor de lucru

-          Crearea sabloanelor pentru desenele de pe peretii salii de asteptare

-          Promovarea activitatii

-          Pregatirea peretilor pentru varuire si desenare

-          Reabilitarea efectiva a salii

-          Organizarea unei petreceri de inaugurare a noii sali, cu pacientii si voluntarii

O parte din aceste activitati le veti realiza voi, impreuna cu profesorii si colegii vosti, pentru altele insa veti putea lucra alaturi de voluntari. Voi trebuie sa decideti ce sarcini vreti sa dati voluntarilor, pentru a putea sti cum ii chemati apoi in proiectul vostru.

Sa presupunem ca ati decis sa implicati voluntarii in:

• achizitionarea materialelor de lucru (vopsele, pensule, etc),
• in crearea sabloanelor pentru desene, in reabilitarea efectiva a peretilor
• in promovarea activitatii.

 -          Acum e momentul sa va ganditi la ce fel de persoane ar putea sa indeplineasca aceste sarcini, ce ar trebui ei sa stie sau sa poata face. Astfel, veti creiona profilul voluntarilor pe care ii cautati.

-           Daca activitatile sunt mai complexe, ele trebuie grupate in posturi de voluntariat pentru care puteti da denumiri atractive: voluntar designer, voluntar pictor, voluntar administrator si voluntar responsabil comunicare. Fiecare din aceste posturi necesita o serie de cunostinte si abilitati pentru a fi indeplinit corect si eficient. De exemplu, voluntarul designer trebuie sa aiba cunostinte de desen, trebuie sa fie creativ si original. Voluntarul administrator trebuie sa fie organizat, sa stie cum sa gestioneze un buget, sa fie responsabil si atent cu banii. Voluntarul pictor trebuie sa fie meticulos, atent la detalii, talentat la desen sau pasionat de pictura. Voluntarul responsabil de comunicare trebuie sa aiba abilitati de comunicare si prezentare, sa stie sa scrie un mesaj de promovare, sa cunoasca locurile unde poate promova proiectul vostru, etc.

De cati voluntari avem nevoie?

Trebuie sa va ganditi de cati voluntari aveti nevoie pentru a implementa proiectul, in functie de amploarea lui si de ce rezultate v-ati propus sa atingeti.

Daca vreti sa lucrati doar 3 ore si aveti o sala mare de asteptare, veti avea nevoie poate de 5-10 voluntari care sa varuiasca toti peretii, sa pregateasca vopselele, sa deseneze personajele de desene animate pe pereti. Daca aveti la dispozitie o zi intreaga pentru activitati si sala de asteptare e una mica, veti lucra cu mai putini voluntari. Numarul voluntarilor se decide si in functie de sarcini. Pentru postul de voluntar administrator, veti avea nevoie de 2 persoane, ca sa se ajute unul pe altul, pe cand pentru postul de voluntar pictor, veti recruta mai multe persoane, macar 3 daca nu mai multi, pentru a termina picturile la timp, dar si pentru a oferi oportunitatea de a avea talente diferite folosite pentru infrumusetarea salii de asteptare.

Este foarte important sa decideti corect numarul de voluntari cu care veti lucra – daca veti avea prea putini, munca va fi dificila si echipa de proiect va avea mai mult de lucru, poate chiar nu va sti cum sa faca anumite lucruri. Daca aveti prea multi voluntari si nu este suficient de lucru, unii voluntari se vor plictisi, vor fi nemultumiti sau se vor incurca unii pe altii.

Cum recrutam voluntarii?

Dupa ce ati stabilit toate aceste lucruri, e momentul sa creati un mesaj de recrutare cat mai atractiv (apeland la sensibilitatea oamenilor sau folosind culori / design / umor, etc.), in care trebuie sa includeti informatii despre:

-          Ideea proiectului si problema pe care vreti sa o rezvolvati

-          Sarcina efectiva a fiecarui tip de voluntar

-          Numarul de voluntari cautati

-          Abilitatile si cunostintele necesare voluntarilor

-          Detalii logistice legate de activitate (cand are loc, cit dureaza, unde se desfasoara)

-          Eventuale beneficii oferite (o masa, asigurarea transportului, etc.), cat si sublinierea oportunitatii de dezvoltare personala sau vocationala

-          Date de contact pentru cei care doresc sa devina voluntari

Mesajul de recutare a voluntarilor trebuie sa fie atractiv si scurt, dar sa cuprinda toate informatiile necesare si sa convinga alti elevi sau oameni din afara scolii sa se alature proiectului vostru.

In functie de numarul voluntarilor de care aveti nevoie in proiectul vostru, va trebui sa decideti si cum promovati oportunitatea de voluntariat si unde faceti public mesajul vostru. Daca aveti nevoie de voluntari putini, puteți sa ii recrutati dintre prietenii sau colegii vostri, din randul parintilor, familiei sau profesorilor, prezentandu-le proiectul, povestind despre el, fara a crea materiale speciale de recutare, care ar costa mai mult.

Daca aveti insa o actiune ampla, in care aveti nevoie de mai multi voluntari, puteti sa creati un afis de recutare, sau sa faceti un anunt radio sau un spot video. Aceste metode de recutare sunt mai dificil de realizat si difuzat, dar pot avea si un impact mai mare, atragand mai multi voluntari doritori.

Este important sa folositi o metoda de recrutare care sa se potriveasca cu tipul de activitate, cu numarul de voluntari si cu profilul acestora. De exemplu, daca vreti sa recrutati 2 voluntari in varsta, care sa joace rolul unor bunici intr-o activitate de socializare cu copiii dintr-un orfelinat, nu veti da un anunt in ziarul local, pentru ca veti avea foarte multi doritori. Veti incerca mai degraba sa ii recutati cu ajutorul cunostintelor, colegilor si prietenilor vostri. Daca vreti in schimb sa recutati 50 de voluntari pentru o actiune de plantare de copacei, puteti face afise pe care sa le lipiti in scarile blocurilor sau la scolile din cartier, puteti face o prezentare despre actiunea voastra la citeva sedinte cu parintii sau veti puteti imparti fluturasi care sa promoveze actiunea voastra intr-un centru comercial. Acestea sunt doar citeva idei, dar e important sa fiti creativi atunci cand va recrutati voluntarii!

O alta regula de aur este aceea ca voluntarii pe care voi ii cautati sunt peste tot – nu trebuie sa va limitati doar la anumite categorii de voluntari, doar la colegi de-ai vostri elevi sau la parinti. Puteti sa lucrati si cu bunicii vostri sau ai altora, sau cu studenti din oras. Odata ce ati decis de cati voluntari aveti nevoie si ce trebuie ei sa stie, cautati-i in cat mai multe locuri!

Un secret important al recrutarii este ca intotdeauna trebuie sa recrutezi mai multi voluntari decat ai planificat initial. Aste pentru ca, pana la actiunea efectiva, planurile voluntarilor se pot schimba, unii nu mai pot ajunge, nu le mai place activitatea propusa sau nu au abilitatile necesare pentru a o implementa. Daca este nevoie de abilitati speciale, cum ar fi un talent deosebit la pictura, va trebui sa selectati voluntarii si sa va asigurati din timp ca cei pe care i-ati ales pot sa indeplineasca fara probleme sarcina data. De exemplu le puteti da un mic test practic, le puteti cere sa va arate exemple de lucrari anterioare sau puteti cere parerea cuiva care ii cunoaste bine.

Asadar, tineti minte ca trebuie sa recrutati mai multi voluntari decat ati planificat, pentru a evita cazurile in care, din diferite motive, nu vin toti voluntarii la activitate. Astfel daca aveti nevoie de 15 voluntari, e bine sa recutati 20 sau 25 si daca vor veni 18, va fi mai usor de lucrat cu cei 3 in plus, decat daca ati recruta 15 si ar veni doar 10 si nu ati mai putea sa desfasurati activitatea eficient.

Cine se ocupa de voluntari?

Un alt lucru de care trebuie sa tineti cont este ca, pentru a avea un proiect reusit, echipa de voluntari trebuie sa fie indrumata si coordonata de cineva. Dupa ce ati stabilit exact cine va sunt voluntarii si ei au fost de acord sa faca voluntariat in proiectul vostru, trebuie sa urmati o serie de alti pasi:

-          Sa le prezentati in detaliu proiectul, scopul lui, echipa de proiect si toate activitatile prevazute

-          Sa descrieti in detaliu sarcinile fiecarui post de voluntar si sa raspundeti intrebarilor lor

-          Sa le oferiti voluntarilor materialele de care au nevoie pentru indeplinirea activitatii

-          Sa comunicati cu voluntarii inainte, in timpul si dupa activitate

-          Sa ii supervizati in timpul activitatii, sa va asigurati ca desfasoara activitatea in siguranta, ca stiu ce trebuie sa faca si ca lucreaza bine impreuna alaturi de colegii lor voluntari si de ceilalti membri ai echipei de proiect

-          Sa gasiti modalitatile de a-i motiva pe voluntari, evidentiind mereu scopul proiectului si impactul pe care munca lor il creeaza pentru beneficiarii activitatilor si pentru dezvoltarea lor personala!

Coordonarea voluntarilor cu care lucrati este esentiala pentru bunul mers al proiectului. Ei trebuie sa aiba o persoana care ii coordoneaza si care este persoana lor de contact, care ii cunoaste, stie ce sarcina are fiecare si ii poate sfatui sau ajuta in caz de nevoie. Acest coordonator al voluntarilor este responsabil si de motivarea voluntarilor.

Voluntarii au si ei nevoi!

Pentru a ramane in proiect pana la final, voluntarii au nevoie sa fie tratati corect, sa se simta utili si apreciati, sa li se dea sarcini pe masura capacitatilor si sa se simta bine. Acestea sunt cateva din nevoile voluntarilor de care va trebui sa va ingrijiti. Persoana din echipa pe care o desemnati drept coordonator de voluntari va trebui sa stie exact care sunt asteptarile fiecarui voluntar de la activitatea din proiect si sa incerce sa le indeplineasca, in masura posibilitatilor.

Pe langa asteptarile si nevoile voluntarilor, e bine sa stiti de ce vin oamenii sa faca voluntariat in general, ce beneficii gasesc in aceasta activitate. Iata doar cateva din posibilele lor motive:

• Pentru a se distra;
• Pentru a castiga experienta pentru un serviciu mai bun sau pentru a testa o noua cariera;
• Pentru a iti folosi cunostinte sau abilitati pe care altfel nu le folosesc;
• Pentru a nu pierde vremea acasa;
• Pentru a-ti face noi prieteni sau pentru a fi cu prietenii lor care sunt deja voluntari;
• Pentru a invata lucruri noi si a-ti forma deprinderi utile;
• Pentru a da inapoi o parte din ceea ce au primit de la altii;
• Pentru a se simti utili;
• Pentru a-i ajuta pe cei aflati la nevoie;
• Pentru a imbunatati comunitatea in care traiesc;
• Pentru a-si asuma o responsabilitate;
• Pentru a face parte dintr-o echipa;
• Pentru a petrece un timp cu familia lor facand ceva util;

Motivele pentru care oamenii fac voluntariat sunt foarte diferite, la fel cum sunt si oamenii diferiti. Important este sa intelegeti ca fiecare om care face voluntariat, isi doreste ceva in schimb de la aceasta activitate, pe langa ceea ce vrea sa ofere. Stiind acest lucru, voi puteti atrage voluntari mai usor, punand accent pe beneficiile de care vor avea parte daca fac voluntariat in proiectul vostru. Cel mai important beneficiu dintre toate acestea este cel al dezvoltarii personale si profesionale. Toti cei care fac voluntariat invata din asta, devin mai siguri pe ei, acumuleaza experienta, stiu cum sa lucreze intr-o echipa, cum sa comunice, participa la implementarea un proiect si pot apoi sa aplice ceea ce au invatat in activitatile lor viitoare. Atfel va puteti convinge colegii ca merita sa devina voluntari!

Recunoasterea eforturilor voluntarilor

La finalul activitatii este foarte important sa multumiti voluntarilor pentru implicarea lor si sa le recunoasteti efortul si meritele. Sunt numeroase metode de a multumi public voluntarilor cu care ati lucrat, de la a le spune un simplu “Multumesc” din suflet, la oferirea de diplome, scrierea unui articol in revista scolii despre munca lor cu includerea numelor lor, mentionarea lor atunci cand dati un interviu in presa, organizarea unei petreceri pentru echipa de voluntari si multe altele. Ramane sa fiti cat mai creativi in aceasta parte a proiectului, asa incat voluntarii sa simta la final ca le-a fost apreciata implicarea si sa isi doreasca sa se mai implice si pe viitor in alte activitati de voluntariat!

Daca pe tot parcursul proiectului ati lucrat armonios cu voluntarii, ati comunicat constant cu ei, i-ati informat despre toate elementele proiectului, ati planificat corect activitatea lor, i-ati motivat, i-ati ascultat si implicat conform anuntului si asteptarilor lor, iar la final le-ati multumit si le-ati oferit si un pic de distractie in echipa, ar trebui ca la finalul actiunii sa aveti parte de un proiect bine realizat, voluntari multumiti si dornici de implicare si in alte proiecte de voluntariat, iar voi veti avea o satisfactie deosebita datorita implicarii lor!

 
Puteti descarca aceste informatii si in format pdf, de aici.
 

Bibliografie:

www.voluntariat.ro

Ghidul Voluntarului

Timp de 7 zile, mii de voluntari romani marcheaza prin actiune Saptamana Nationala a Voluntariatului 2010!

Peste 500 de actiuni de voluntariat care abordeaza in mod creativ probleme ale comunitatilor urbane si rurale din tara sunt derulate in aceasta saptamana de catre peste 100 de organizatii - centre de voluntariat, organizatii care implica voluntari, scoli si gradinite, autoritati locale, institutii si firme din 33 de judete si din capitala! Acestea s-au alaturat voluntarilor entuziasti din intreaga tara pentru a da viata celui mai mare eveniment anual de promovare a voluntariatului si de mobilizare a voluntarilor - Saptamana Nationala a Voluntariatului (SNV) 2010.

Aflata la a IX a editie, SNV are loc in perioada 19 – 25 aprilie 2010. Sloganul “Fii un STAR, fii VOLUNTAR!”, sub care se desfasoara editia de anul acesta, ii aduce in prim plan pe cei care aleg sa iasa in fata si sa preia initiativa de a contribui prin timpul, abilitatile si entuziasmul lor la dezvoltarea comunitatilor in care traiesc: VOLUNTARII. 

“SNV a luat amploare cu fiecare editie, iar acest fapt ne demonstreaza ca potentialul pentru implicare in comunitate al cetatenilor este mai mare decat se crede, el trebuie doar fructificat si stimulat corespunzator. SNV inspira prin puterea exemplului deoarece reflecta puterea pe care voluntarii o au sa mobilizeze oamenii din jurul lor, indiferent de unde sunt ei, oferind in acelasi timp un exemplu de cum se poate produce o schimbare pozitiva, pe de o parte, dar si ample oportunitati de invatare si dezvoltare personala pentru voluntari, pe de alta parte. Suntem incantati ca anul acesta, potrivit activitatilor inscrise in calendarul national SNV, ne asteptam ca in cele 7 zile ale saptamanii sa se implice activ peste 2500 de voluntari, in localitati diverse, de la resedinte de judet, pana la orase mai mici, comune si sate, ducand vestea despre voluntariat in tot mai multe parti ale tarii.” declara Corina Pintea, director executiv al Pro Vobis - Centrul National de Voluntariat.

Peste 500 de actiuni diverse de voluntariat, planificate de catre partenerii locali ai SNV, vin sa promoveze miscarea voluntariatului din Romania si sa recunoasca activitatea celor care isi pun la dispozitia semenilor timpul si energia in mod voluntar. Saptamana este un prilej de a aduce la cunostinta tuturor contributia esentiala a voluntarilor activi din Romania la bunastarea comunitatilor lor.

Fie ca este vorba de activitati de voluntariat public, activitati de socializare cu copii, varstnici sau persoane cu dizabilitati, de igienizare sau reamenajare, punerea in scena a unor piese de teatru social, reciclare, activitati non-formale pentru integrarea tinerilor in activitati de voluntariat, colecte de jucarii sau alimente, sau de campanii de informare si promovare a voluntariatului, prezentari ale oportunitatilor programului Tineret in Actiune, inclusiv Serviciul European de Voluntariat, targuri de oportunitati de voluntariat, marsuri, ateliere sau dezbateri pe tema voluntariatului, SNV reuneste un numar din ce in ce mai mare de participanti in fiecare an: voluntari tineri, adulti si varstnici, centre de voluntariat, autoritati publice locale, scoli, asociatii studentesti, companii sau grupuri informale de tineri.

La adresa http://www.voluntariat.ro/calendar_snv.htm puteti consulta calendarul activitatilor SNV din tara si puteti afla cum sa va implicati in activitatile pregatite in judetul dvs.! 

Saptamana Nationala a Voluntariatului (SNV) este un eveniment initiat si coordonat de catre Pro Vobis - Centrul National de Voluntariat incepand cu anul 2002 si implementat in colaborare cu Reteaua Nationala a Centrelor de Voluntariat si partenerii locali ai SNV.

Editia de anul acesta a SNV se desfasoara in parteneriat cu Agentia Nationala pentru Programe Comunitare in Domeniul Educatiei si Formarii Profesionale - ANPCDEFP Bucuresti.

Va invitam pe pagina Facebook a Pro Vobis pentru relatari zilnice despre implicarea voluntarilor superstaruri! Pentru mai multe detalii, nu ezitati sa ne scrieti sau sa ne sunati. Dati vestea mai departe, sa stie cat mai multa lume ca saptamana 19-25 aprilie 2010 e saptamana starurilor din fiecare comunitate, a VOLUNTARILOR!

Caravana “Urmeaza voluntarii!” - Un exemplu de implicare in comunitate

14 localitati, 14 probleme rezolvate, 14 comunitati mai inchegate, 14 activitati de voluntariat diferite, peste 2500 de km parcursi in toata tara, 20 de zile petrecute pe drum, 56 de voluntari care au calatorit alaturi de Caravana si peste 500 de voluntari implicati direct in comunitate. Acestea sunt primele rezultate ale Caravanei “Urmeaza voluntarii!”

Menita sa fie o initiativa de promovare a implicarii in comunitate ca modalitate de a aborda problemele locale prin efortul comun al cetatenilor, Caravana “Urmeaza voluntarii!” si-a propus sa ilustreze entuziasmul si dedicarea de care dau dovada voluntarii si sa ofere inspiratie pentru oamenii din comunitatile locale din intreaga tara sa fie altfel, sa renunte la nepasare si sa se implice dupa puterile fiecaruia, pentru a aduce o schimbare pozitiva in viata semenilor lor si in a localitatii in care traiesc.

„La Bacau, mi-am decoperit calitati foarte ascunse, cum ar fi sapatul, dar nimic nu mi s-a parut imposibil, atâta timp cat a fost pentru o cauza nobila, nici macar praful care m-a urmarit intreaga zi. Faptul ca i-am avut aproape pe copiii carora le-am construit locul de joaca si ca vedeam in fiecare secunda pe fetele lor o combinatie de fericire, nerabdare, dar si multumire, m-a determinat, cel putin pe mine, sa nu obosesc  in nici un moment si sa-mi doresc sa fie totul gata cât mai repede pentru ca ei sa se poata bucura din plin de locul de joaca” povesteste Nicoleta Rosu, unul dintre voluntari, despre experienta ei in cadrul Caravanei.

Centrele locale de voluntariat din cele 14 localitati au fost principalii actori ce au pus in miscare Caravana. Impreuna cu partenerii lor locali, centrele de voluntariat au identificat cateva probleme cu care se confrunta comunitatile unde centrele sunt active, au mobilizat resurse si, unind eforturile voluntarilor, au contribuit la imbunatatirea celor 14 locatii. Problemele identificate au fost diferite, in functie de nevoile existente in comunitate, iar activitatile de voluntariat organizate au venit sa intampine aceste nevoi.

Caravana “Urmeaza Voluntarii!” a fost demarata in data de 2 octombrie la Cluj-Napoca si a urmat traseul Cluj -Napoca – Sibiu – Brasov – Constanta – Bacau – Iasi – Satu Mare – Oradea – Simeria – Resita – Vladesti –Slatina – Craiova – Bucuresti, mobilizand cetatenii din aceste localitati sa participe la activitati de voluntariat diverse. Printre acestea se numara o colecta de carti pentru dotarea unor biblioteci scolare, o campanie de stimulare a bunului simt prin amplasarea de panouri pentru lipit guma de mestecat, asigurarea sigurantei copiilor din zona rurala prin imprejmuirea curtii scolii cu un grad, amenajarea de spatii de joaca si ludoteci pentru diferite categorii de beneficiari, marcarea cu placute a arborilor dintr-un parc dendrologic, igienizarea ruinelor unor cetati si amplasarea de panouri cu informatii turistice sau amplasare de rampe de acces pentru persoane cu dizabilitati.

„Chiar si elevii s-au implicat in mod deosebit in amenajarea salii destinata ludotecii iar asta m-a facut sa fiu si mai convinsa de necesitatea acestui loc in cadrul scolii. Sala a fost invadata de elevi inca din prima zi dupa inaugurare, iar de atunci nu a fost zi in care elevii sa nu-si petreaca timpul liber acolo jucandu-se sau citind o carte. Elevii sunt foarte incantați de ludoteca” sunt cuvintele doamnei Stefan Monica- Director Scoala de Arte si Meserii Independenta, din judetul Constanta, unde a avut loc o activitate din cadrul Caravanei „Urmeaza voluntarii!”. 

Caravana „Urmeaza voluntarii!” ne-a invatat ca parteneriatele intre reprezentantii societatii civile sunt indispensabile pentru realizarea de actiuni cu rezultate concrete si pentru concretizarea potentialului de cooperare si dezvoltare existent. Membrii comunitatilor au fost martori ai dar si participanti directi la ilustrarea ideii conform careia, prin intermediul actiunilor mici la nivel local, are loc o schimbarea in bine a comunitatii in ansamblu.

„Am avut ocazia sa insotesc Caravana pe intreg parcursul celor 3 saptamani, sa imi cunosc mai bine tara si comunitatile prin care am trecut. Am intalnit probleme cu care se confrunta cetatenii insa, cel mai important, am gasit solutii. Solutii care au venit de la niste persoane dedicate imbunatatirii comunitatii in care traiesc – voluntarii. Caravana mi-a reamintit ca voluntariatul reprezinta vocea cetatenilor pusa in practica, ca activitatile de voluntariat contribuie la modelarea prezentului intr-un viitor de care noi toti putem fi mandri.” marturiseste Ramona Dragomir, coordonatorul proiectului.

Prin Caravana „Urmeaza Voluntarii” am oferit exemple de actiuni, de implicare, de modalitati de rezolvare a unor probleme, de mobilizare de resurse, de portrete de voluntari. Acum este momentul sa ne intrebam: „Eu cum pot sa ma implic?”

Caravana “Urmeaza voluntarii” este un proiect finantat de catre Trust for Civil Society in Central and Eastern Europe si Fundatia C.S. Mott, fiind organizata de Pro Vobis – Centrul National de Voluntariat in parteneriat cu Reteaua Nationala a Centrelor de Voluntariat din Romania.

Parteneri media: TVR 3, Radio Romania Cultural, Ziua, StiriONG, BizCampus, Euractiv, Resurse Tineret.

Despre Pro Vobis – Centrul National de Voluntariat
Pro Vobis este o asociatie neguvernamentala si nonprofit infiintata in 1992, avand ca misiune promovarea si dezvoltarea voluntariatului in Romania ca resursa viabila si de neinlocuit in solutionarea problemelor cu care se confrunta societatea. Activitatile Pro Vobis, in anul 2008, insumeaza 579 de organizatii care implica voluntari beneficiare ale seminariilor, conferintelor, sesiunilor de informare, 160 de indivizi beneficiari ai sesiunilor de formare in managementul voluntarilor si peste 66,700 de persoane informate cu privire la voluntariat prin intermediul paginilor web, buletinelor informative, evenimentelor si reflectarii in presa a programelor Pro Vobis.

Despre Reteaua Nationala a Centrelor de Voluntariat (RNCVR)
Misiunea RNCVR este de a promova si dezvolta voluntariatul in Romania prin unificarea si sporirea capacitatii centrelor de voluntariat membre de a mobiliza comunitatea in vederea solutionarii problemelor acesteia. RNCVR functioneaza din 2001 ca o structura informala, crescand in timp de la 4 la 14 centre membre. Aderarea la RNCVR se face pe baza indeplinirii standardelor minime ale centrelor de voluntariat, in urma unei evaluari organizationale.

Pentru mai multe informatii despre aceasta initiativa ne puteti contacta la e-mail programe@provobis.ro sau telefon 0264 412 897 / 0755 045 103, persoana de contact Ramona Dragomir sau puteti vizita www.voluntariat.ro

Urmeaza voluntarii! Lasa-ti urmele in comunitatea ta!